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A adequação das Normas Brasileiras de Contabilidade às normas da IFRS, aliado ao aumento da utilização de recursos tecnológicos pelos entes tributantes, está tornando cada vez mais difícil, por que não dizer impossível, a profissão de contador como conhecíamos tradicionalmente.

Hoje, atender a um número razoável de clientes que permita o crescimento dos escritórios, além da manutenção das necessidades de aquisição de conhecimentos e utilização de novos recursos tecnológicos e do cumprimento de uma quantidade cada vez maior de obrigações acessórias exigidas pelos entes tributantes e demais órgãos de fiscalização tem feito com que a figura do contador individual tenh Fechar a praticamente desaparecido.

Há cada vez mais a necessidade da contratação de pessoal especializado nas diversas áreas, como é o exemplo da implantação do esocial, tendo por outro lado uma resistência por parte dos clientes de um aumento nos valores dos honorários para permitir o cumprimento das obrigações com as despesas administrativas e de pessoal dos escritórios.

Por outro lado, muitas vezes surgem necessidades de serviços pontuais, que não vão se repetir frequentemente, o que impossibilita a contratação em tempo integral de profissionais com experiência em áreas cujos conhecimentos são exigidos apenas esporadicamente.

A princípio, a implantação da nova legislação trabalhista pode se tornar uma alternativa a essa situação.

Entretanto, uma forma eficaz de se resolver esse impasse está na união dos contadores e na sua participação colaborativa de várias formas.

O compartilhamento de conhecimento, serviços, equipamentos, além da união temporária entre escritórios ou profissionais, visando complementar o conhecimento e transformar vários pequenos escritórios em um escritório de maior porte, mesmo que apenas para alguns atendimentos a clientes e de forma não permanente, pode ser a solução.

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Carlos Baumgarten

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